五、考试办法

每人只限报一个岗位，如果报考多个岗位的，取消报考资格。笔试、面试开考比例原则上须达到1：3.达不到开考比例的，取消或核减本次该岗位招聘计划。

(一)笔试

1.笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

2.笔试时间：具体时间、地点以打印的笔试准考证为准。

3.考生参加笔试时须同时携带准考证和二代身份证。

4.笔试成绩在宜城市人事考试网公示。同时，根据题目的难易程度划定笔试成绩合格线。

(二)面试

1、面试考生确定。对招聘计划数与参考人数达到1：3比例的开考岗位，根据考生笔试成绩从高分到低分，按1：3的比例确定面试人选，最后一名笔试成绩相同的人员一并纳入面试范围。面试合格线为70分。面试开考前有3人符合面试条件，面试开考时考生缺考，使得无法递补致使只有1人进入面试的，允许其面试，其面试成绩必须达到70分及以上，否则不得聘用。

2、资格复审。资格复审在笔试成绩公布15天内完成，具体时间、地点另行通知。以发布公告为准。资格复审由各招聘单位和主管部门负责对参加面试人员资格进行审核把关，坚持“谁审核谁负责”的原则。在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的，须经单位同意，在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。资格复审合格的，发放《面试通知书》，并由考生现场签字确认。应聘人员不按照指定时间、地点参加资格审查或应聘人员资格审查不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格或取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩在合格线内从高到低依次递补，并对递补人员进行资格审查和公示。面试考生需缴纳面试费50元。应聘人员不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格或取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，并对递补人员进行资格复审和公示，面试前资格复审时间及缴费地点另行通知。资格审查结束后，发布面试公告。

资格审查时，考生需提供第二代身份证或有效期内的临时身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、报考审计局所属事业单位其他要求内所需的资格证书、从事所学专业工作2年的书面证明材料等原件和复印件，证件原件资格审查后现场退回。考试本人不能到现场审查和领取《面试通知书》的，委托他人代替资格审查和领取《面试通知书》的，应出具书面的委托材料及委托人的第二代身份证原件和复印件。

3、面试采取结构化面试，主要考察考生应具备的综合素质、综合能力。

4、面试时间及地点另行确定，以发布的面试公告为准。

(三)成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩40%、面试成绩60%计算总成绩。即总成绩=(笔试成绩+加分项)×40%+面试成绩×60%。笔试、面试、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位有效数字。

(四)成绩查询

笔试成绩、面试成绩、总成绩查询请登陆宜城市人事考试网(https://www.ycrsksw.org.cn/)。

六、考察、体检，公示及聘用

(一)考察、体检

1、考察。根据笔试、面试总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与考察、体检人数1∶1的比例确定参加考察、体检人员，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。考察、体检由用人单位负责组织，主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核拟聘用人员的人事档案，对考察对象的资格条件进行复查。能够通过函调、远程信息获取等方式考察应聘人员相关事项的，可不进行实地考察。

2、体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。

体检含涉毒检测。

体检应在县级及以上有资质的医院进行，招聘单位要做好安全性评估。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试考生总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补。

(二)拟聘用人员公示

招聘单位根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，在宜城市人事考试网向社会公示，公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。确需递补的，应报经人社部门批准后，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补，对递补的人员要进行体检、考察、公示。

考生自愿放弃的，本人须出具书面的放弃声明，放弃声明原件应交至宜城人事考试院存档，本人若因其他原因不能现场提交的，应将放弃声明拍照或扫描发至宜城人事考试院打印存档。

(三)办理聘用手续

公示结束无异议的，由招聘单位主管部门向市人社局上报招聘结果、考察情况报告、体检结果报告、征信记录证明、无犯罪记录证明、涉毒检测证明、学信网打印的学历学位注册备案及验证报告等，市人社局对拟聘用人员的档案、学历、学位等资格条件进行复查，审核合格后下发聘用文件，到市委编制部门办理编制手续后办理聘用手续，招聘单位与应聘人员签订聘用合同;审核不合格的，不予办理聘用手续。

新聘用人员在我市最低服务年限不得少于3-5年(含1年试用期，具体详见附件1《岗位表》)，服务期起始时间从与聘用单位签订第一份聘用合同时间起计算。《岗位表》中设置的有“最低服务年限”的，受聘人员须与用人单位签订“最低服务年限”协议，明确双方违约责任。

七、防疫要求

疫情防控工作对笔试、面试考场布置等有要求的，参照《事业单位公开招聘工作人员防疫指南》进行。应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具的健康码、行程码、核酸检测等相关防疫证明按规定办理。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。在体检等环节发现考生为感染者的，按法律法规执行;法律法规没有明确的，不得以此为由拒绝聘用。

八、其他

本公告未尽事宜，以宜城市人力资源和社会保障局解释为准。

附：1.宜城市2022年度下半年事业单位公开招聘工作人员岗位表

2.宜城市2022年度下半年事业单位公开招聘工作人员报名表

3.“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划项目人员”“选聘到村任职的高校毕业生”加分登记承诺书

宜城市人力资源和社会保障局

2022年12月9日

附件1：宜城市2022年度下半年事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

附件2：宜城市2022年度下半年事业单位公开招聘工作人员报名表.docx

附件3：三支一扶大学生志愿服务西部计划项目人员选聘到村任职的高校毕业生加分登记承诺书.docx

原标题：宜城市2022年度下半年事业单位公开招聘工作人员公告

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