6.领取《通知书》。资格复审合格人员须携带本人有效身份证原件现场领取《通知书》。未领取《通知书》的视为自动放弃本次招聘资格。
    注意事项：资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况，将取消招聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取招聘资格的，按有关规定处理。

三、面试

本次面试分为面谈和考核，面试总成绩按满分100分计算。面谈占40%、考核占60%。面试总成绩低于70分不进入下一环节。

（一）面谈

1.时间及地点：2023年4月8日（星期六）下午，具体时间和地点详见《通知书》。

2.面谈要求

（1）携带资料：有效期内身份证、《通知书》，在规定时间内抵达等待室，按程序开展面谈。

（2）面谈由面谈工作组开展综合评分，分值为100分，考生的考核成绩当场公布并由考生签字确认。面谈对象现场抽签确定面谈顺序。面谈时间一般控制在10分钟以内。

（二）考核

1.考核时间：2023年4月9日（星期日），具体时间和地点详见《通知书》。

2.考核方式：采用结构化面试方式进行。考核满分为100分，考生的考核成绩当场公布并由考生签字确认。

3.携带资料：有效期内身份证、《通知书》，在规定时间内抵达候考室，按程序开展考核，未按照规定时间、地点和要求参加考核的，视为自动放弃本次招聘资格。

四、体检、考察及公示

（一）体检

1.根据岗位招聘人数，同一岗位按照考生的面试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。若面试总成绩相同，则按考核分数高低确定体检人员；面试总成绩、考核分数均相同的，则由县属国有企业引进人才招聘领导小组确定体检人员。

2.体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。招聘单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

3.因未按要求参加体检和体检不合格等情况出现的空额，按该岗位报考者面试成绩从高分到低分依次等额递补。

4.体检所产生的一切费用均由报考者承担。

（二）考察

按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。因考察不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致无法对其进行考察出现的空额是否递补，由县属国有企业商县委组织部、县人力资源和社会保障局、县财政局（县国资办）确定。如需递补，按该岗位报考者面试成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员体检合格后，对其进行考察。

（三）公示和聘用

公示期间接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期5个工作日，对公示后未发现影响聘用情形的，由县属国有企业按有关规定签订《劳动合同》。

五、工作监督

1.人才引进全过程接受纪检监察和社会各界的监督，一经发现有违纪违规行为，按有关规定严肃处理。

2.人才引进企业负责人和从事人才引进工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或者其他可能影响人才引进公正的，应当回避。

六、其他事项

如有未尽事宜，将以公告或电话/短信等方式及时告知，联系电话：0816-5223325、5228986。

 

2023年3月20日

来源：http://www.santai.gov.cn/jrst/gsgg/42286101.html